SALT LAKE CITY – (25 de julio de 2023) – Sorenson, el proveedor líder de servicios lingüísticos de comunicación inclusiva para personas sordas, con dificultades auditivas y diversas, fue nombrado hoy en la Lista de los Mejores Empleadores para Mujeres de Forbes 2023. Sorenson también fue reconocido con este honor en 2022 por ofrecer diversos programas, iniciativas y entornos laborales diseñados para apoyar a las empleadas y ayudarlas a tener éxito, incluyendo:

• Un paquete integral de beneficios que incluye seguro de salud, planes de jubilación y tiempo libre remunerado
• Un grupo de recursos para empleados específicamente para mujeres
• Al menos el 75 por ciento de todos los empleados son mujeres
• Un programa de aprendizaje de liderazgo inclusivo

«Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde las mujeres sean valoradas y respetadas,» dijo Brian Breinholt, Director de Recursos Humanos de Sorenson. «Creemos que una fuerza laboral diversa e inclusiva es una fuerza laboral más fuerte, y estamos orgullosos de ser una empresa que lidera el camino en la creación de un entorno de trabajo más inclusivo para las mujeres.»

La lista de los Mejores Empleadores para Mujeres de Forbes es una clasificación anual de las 100 mejores empresas en los Estados Unidos consideradas como los mejores lugares de trabajo para mujeres. Forbes y la empresa de investigación de mercado Statista identificaron a las empresas que lideran el camino en cuanto a apoyar a las mujeres dentro y fuera de sus fuerzas laborales. Los Mejores Empleadores para Mujeres 2023 fueron identificados a través de una encuesta independiente de una vasta muestra de más de 60,000 empleados en los EE.UU. que trabajan para empresas que emplean al menos a 1,000 personas dentro de los Estados Unidos. La muestra incluyó a más de 40,000 mujeres. Según Statista, la evaluación se basó en cuatro criterios diferentes:

• Recomendaciones Directas (Temas Generales de Trabajo): Se pidió a los empleados que dieran su opinión sobre una serie de declaraciones relacionadas con la atmósfera y el desarrollo, la imagen, las condiciones de trabajo, el salario y los sueldos, el lugar de trabajo y la diversidad respecto a su empleador. Además, también se preguntó sobre la probabilidad de recomendar a su empleador.
• Recomendaciones Directas (Temas Relevantes para Mujeres): Se pidió a las mujeres que calificaran a sus empleadores en cuanto a licencia parental, apoyo familiar, flexibilidad, discriminación, representación y carrera, y equidad salarial.
• Recomendaciones Indirectas: Se dio a los participantes la oportunidad de evaluar a otros empleadores en sus respectivas industrias que se destacan ya sea positivamente o negativamente con respecto a la diversidad. Sólo se tuvieron en cuenta las recomendaciones de las mujeres.
• Diversidad entre los altos ejecutivos / Junta Directiva: Basado en una investigación extensa, se construyó un índice basado en la proporción de mujeres en la gestión ejecutiva o en posiciones de la junta directiva.

Sorenson ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su desempeño y logros sobresalientes. En años anteriores, Sorenson fue reconocido en listas prestigiosas como Forbes Los Mejores Empleadores de Tamaño Medio de América, Los 50 Mejores Lugares de Trabajo del Año de The Silicon Review, Forbes Mejores Empleadores por Estado, Forbes Mejores Empleadores para Mujeres, Forbes Mejores Empleadores para la Diversidad, y Fast Company’s La Empresa Más Innovadora del Mundo. Estos premios destacan el compromiso de Sorenson con la innovación, la marca, la diversidad en el lugar de trabajo y experiencias excepcionales para empleados y solicitantes de empleo.

“Nos sentimos honrados de ser nombrados una vez más en la lista de los Mejores Empleadores para Mujeres de Forbes,” dijo Ehrika Gladden, Presidenta de Sorenson Enterprise. “Este reconocimiento es un testimonio de nuestros valores fundamentales y la cultura de nuestra empresa. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo con los beneficios necesarios, oportunidades de avance y un entorno de trabajo de apoyo donde las mujeres puedan prosperar.”

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