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La diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) son importantes en las empresas. Puede atraer talento y mejorar su DEIA, sus comunicaciones corporativas y su agilidad con los servicios de interpretación de lengua de signos de Sorenson.
Negocios ASL Soluciones
Las soluciones de interpretación ASL de Sorenson son un componente esencial de las comunicaciones corporativas que apoyan las interacciones entre el personal sordo y oyente, los candidatos, los clientes y los socios. Los empleados y socios más demandados de la actualidad afirman sistemáticamente que la experiencia del empleado y la DEIA son importantes para ellos, por lo que deben ser una prioridad corporativa para atraer y retener a las mejores personas y relaciones.
Soluciones de interpretación de lengua de signos para empresas
Interpretación in situ
Optimice su experiencia de comunicaciones corporativas con la interpretación comercial de ASL en el lugar. Intérpretes dedicados brindan apoyo cara a cara para expresar una comunicación matizada sin demora. La interpretación en persona permite el máximo compromiso y participación y es la más propicia para la construcción de relaciones.
Confiable
No hay riesgo de problemas de conexión a Internet o transmisiones de video congeladas.
Contexto
El intérprete observa las señales tácitas para una comunicación más precisa.
Conexión
Un nivel más profundo de comunicación, con el intérprete mezclándose con la conversación.
Velocidad
Sin retrasos en la transmisión de video por Internet para comunicaciones más fluidas en el sitio.
Interpretación remota por video (VRI)
VRI le ofrece la conveniencia de programar la interpretación de lenguaje de señas por video para conectarse con clientes, prospectos, candidatos laborales y empleados.
Los intérpretes de ASL confiables y precisos de Sorenson permiten discusiones virtuales o en persona sin interrupciones entre participantes sordos y oyentes con un intérprete a través de una conexión a Internet. Incluso puede seleccionar intérpretes con conocimientos previos de su industria o tema. Para reuniones de personal, entrevistas de candidatos y discusiones entre empleados y supervisores, VRI ofrece una comunicación conveniente entre personas sordas y oyentes.
Costumbre
Solicite un intérprete familiarizado con su industria, terminología o regulaciones.
Económico
Acceso de intérprete en cualquier momento sin el costo de emplear un intérprete a tiempo completo.
Conveniente
Intérpretes disponibles siempre que los necesite para reuniones presenciales o virtuales.
Comunicación
Inclusivo de diversos empleados y clientes para la comprensión y la colaboración.
Preguntas frecuentes
Encuentre respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el lenguaje de signos en la empresa.
Empresas que cuenta Americana Lenguaje de signos (ASL) usuarios ampliar su capacidad de comunicación con Sordos candidatos, empleados y clientes. Acceso a un intérprete ASL interno o a un intérprete profesional externo mejora considerablemente la interacción con Clientes sordos y candidatos así como apoyo a sordos y oyentes empleados en cualquier entorno empresarial. Las empresas que tienen en cuenta y se adaptan a necesidades lingüísticas fomentan una bienvenida a environy sentido de pertenencia para todos empleados y clientes. Es una señal de compromiso con diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA) así como conocimientos empresariales para abrace perspectivas variadas.
Todas las empresas estadounidenses están sujetas a
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
(ADA). El acto prohíbe discriminatcontra personas con discapacidad, incluidos los sordos y hipoacúsicos. Empresas con 15 o más empleados debe proporcionar igualdad de oportunidades a la hora de solicitar, entrevistar y mantener un trabajo. Esto incluye proporcionar un intérprete de ASL si Candidato o empleado sordo lo solicita. Las empresas pueden contratar a sus propios Interpretación ASLer personal o subcontratar a través de un tercero de confianza, como Sorenson.
Las empresas no pueden rechazar un American Sign Language (ASL) solicitud. De este modo, se discrimina a las personas sordas y con dificultades auditivas.–de–oír quién utilice ASL para comunicarse-a violatión de ta Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Esto se aplica tanto a las solicitudes directas de servicios de interpretación como a interacciones con intérpretes el negocio no se arregla solo. Por ejemplo, si una persona que llama utiliza Vídeo Relay Servicio llama a un negocio, la empresa no puede rechazar la llamada.
Cualquier tipo de empresa puede utilizar ASL, y cada vez son más las que lo hacen. Dato curioso: la primera cafetería Starbucks centrada en ASL abrió en 2018, atendiendo específicamente a las personas sordas y con problemas de audición. Todas las empresas con 15 o más empleados deben atender las solicitudes de adaptación para personas sordas o con dificultades auditivas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Ofrecer ASL a las empresas no tiene por qué ser complicado. Sorenson presta servicios de interpretación en persona y a distancia de forma cómoda y asequible en todo el país con la mayor plantilla de intérpretes privados altamente cualificados del mundo.
La capacidad de comunicarse en lengua de signos ofrece las mismas ventajas que cualquier otro soporte lingüístico: facilita la comunicación y la comprensión. Adoptar un enfoque multilingüe también fomenta una cultura corporativa de inclusión, diversidad y respeto.
Tanto si una empresa anima a su personal a aprender el lenguaje de signos, como si emplea intérpretes ASL internos o recurre a servicios de interpretación a distancia o in situ de terceros, la compatibilidad con ASL la hace más accesible a clientes, empleados y socios.
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